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怎么才算優秀員工呢
時間:2019-07-08 18:25:26    點擊:22

說到職場,太多人都沒有好話——要么工作壓力太大,要么勾心斗角太多;要么利益爭奪過兇,要么同事情如紙薄……。從精神分析的角度看,有如是想法的小伙伴,多半是缺了一個自由自在地體會-觀察-反思的過程。100多年來,全世界很多地方都有那么一群人,長期進行這種自由自在地體會-觀察-反思的做法,他們就叫作精神分析者。他們把他們的反思結果寫下來,就形成了精神分析的理論。

心理學者李孟潮就曾指出,如果你堅持自由自在地體會-觀察-反思職場上的這些體驗,那么你對自己就有越來越多的理解。隨著你對自己越來越理解,你也可以越來越理解同事;隨著你越來越理解同事,你越來越能原諒同事;隨著你越來越能原諒同事,你越來越能原諒自己;隨著你越來越能夠原諒自己和同事,你越來越能夠接受自己和同事。然后,你就可以在職場上過得比較輕松一些。

在這里,我或許不能夠帶著讀者一步步地去體會-觀察-反思,但我可以向大家展示別人這樣一步步體會-觀察-反思的結果。

■什么樣的員工算得上優秀的員工?

多年來,在職場上,我一直努力做一名優秀的員工,一如多年前,在學校,我一直試圖做一名優秀的學生一樣。一路摸索下來,我覺著一個員工若能做到“聽話、照做、有想法”那就離優秀不遠了。

1.聽話。簡單地說就是理解力,這可以從三個方面闡述:其一、把工作當回事兒,在思想與行動上有與公司保持一致的意愿,而非整日里想著單打獨斗;其二、能準確理解公司的戰略和意圖,而不至于表錯情、會錯意;其三、能把握工作的重點,而不是深陷冗余繁雜的工作中,找不著出路。

2.照做。這說的是執行力層面上的事。執行力,很多人都知道它很重要,一如很多人都知道兩性關系中溝通很重要,但問題是,很多人也就僅僅停留在“知道”層面上。沒有執行力大多有兩方面原因:沒能準確理解公司的意圖,不知道要去做這項工作,或者不清楚該怎么做這項工作,甚至干脆想當然地做了、然后就做錯了,這就是上面說的,不夠“聽話”,此其一;其二,很多人在做之前,想法太多了,要么把問題想的太過簡單,要么把困難想的過于困難,如是,想著想著就不想做了、不愿做了。

3.有想法。這里說的有想法斷然不是上面那種胡思亂想,而是指想想公司為什么要這樣做,這樣做是為達到什么樣的目的,這探究的是目的因,此其一;其二,也要探究一下機械因,就是說,發生了什么事情、出了什么狀況才決定了要這樣做。此外更重要的事情是,在執行的過程中也不忘停下來思考:如何才能把這項工作做到更好呢?!一個員工有沒有這些想法,不僅僅是由工作能力決定的,更多是由工作熱情決定的。

聽懂話容易,能照著公司要求的去做也不難,對工作有些想法那也是很多人都擅長的事情,但要是同時做到這三條,那就少見了。

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